简历造假的人，你们完了

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求职者“学历造假”、“捏造工作经历”等现象时有发生，企业若一不小心将这些求职者招募进来，委以重任，轻则不能胜任岗位任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。
　　哪合伙曾针对这个话题进行了一次专项调查，调查显示，多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎……简历造假现象愈演愈烈，造假比例逐年攀升。2014年虚假信息占比为32%，2015年比2014年又增长了1.6%。一些求职者的造假手段已经达到了真假难辨的程度。
　　为了防范这些可能的风险，越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的“背景调查”。几乎所有参与调查的企业或多或少都会有背景调查这一环节，中国雇员目前约有7.2亿人，每年的跳槽人员约在2.7亿人，其中有近40%的企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行背景调查。
　　目前HR或者某些第三方平台常规的背景调查手段有：
　　(1)对于学历进行网上查证。目前，教育部和一些考证网站均已实现了网上验证功能，对于被调查者提供的学历证明、职业资格证书均可以网上验证。
　　弊端：网上学历验证并没有实现完全覆盖，一些高校频繁更名，专业的取消、改名、重置等同样给学历查证带来很大困扰。
　　(2)寻求公安机关的协助。
　　弊端：实现起来有很大的限制，并不是所有人都可以去查询他人的违法情况等，需要有极强的社会关系。
　　(3)寻求应聘者原单位的介绍。
　　弊端：如果应聘者与原单位关系良好，正常离职，也许对方会很乐意进行调查介绍。但如果存在这样那样的纠纷，对方给出的答案就不一定客观了，如果HR只听信一面之词很可能就会错失人才。
　　另外，有的求职者留给hr的证明人电话有可能是跟自己关系好的朋友，这样得来的评价也会只有好话，不够客观。
　　(4)应聘者的档案记录。
　　弊端：并不是所有企业都能拿到应聘者的完整、真实的档案记录。以上海为例，很多外地户口的应聘者，档案并不放在上海的人才市场，也并不会即时更新，根本无从查证。
　　(5)应聘者的银行信用记录。可以要求应聘者去银行开一份自己的信用记录，可以对应聘者的金融信用进行一个全面的了解。
　　弊端：金融信用良好，不代表职场经历完全真实，工作经历造假依旧防不胜防。
　　(6)查询此人的社保缴费信息。社保信息查询平台提供的缴费信息无法造假，缴费单位、缴费时间等可以证明此人是否曾经真实在某公司供职。
　　弊端：当这个办法只能鉴别员工此前的工作经历，对于此人之前的教育情况、工作业绩、工作态度、工作能力等等，还是不能真实反映。
　　为了解决以上痛点，哪合伙APP推出了背调模块，现已正式上线。
　　在这一模块，用户可以发起背景调查，为了提高背调的真实有效性，并保证被调查者的隐私，发起背调的用户需要先进行实名认证。
　　调查者可以选择普通服务，求助所有用户获得你想要的信息。也可以选择专项服务寻求哪合伙一对一私人订制的背景调查服务。在选择好服务方式后，你只需要列明你想要调查的人和你主要关注的调查内容，自定积分悬赏额度，即可开始发布调查需求，无需任何其他费用。
　　此模块还开发了照片上传功能，方便用户上传需求细节。愿意参与背调的用户，可以直接在回复栏中，回复想说的话。调查者在背调管理中可以浏览全部回复，并根据需要选择合适的回复形成自己的最终背调报告。
　　哪合伙除最大的优势是结合了用户的广泛参与，被调查者的同事、同学、同乡都有可能是你的信息提供者，一个人可能说谎，一个人可能偏颇，但哪合伙庞大的用户基础可以让调查者全方位、多角度了解被调查人，让调查结果更客观更全面。
　　哪合伙背调模块不仅仅是HR进行背景调查的工具，更多的是对简历造假者的威慑，对不诚信之人的警示。优秀的人追求成功的脚步不会停歇，哪合伙追求诚信职场社交的脚步也会一直向前。