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　　随着经济的发展和人才管理的创新，人才派遣已经成为一种趋势，呈现出勃勃生机。人才派遣的主要优点就是用人方式灵活，用人成本低，形式多种多样。但是，由于人才派遣是新生的用人方式，社会上对这种方式还没有形成一个成熟的使用经验，同时一些企业信息不灵通，对于这一种新的用人方式并不是很了解，不知道人才派遣可以做什么，更谈不上如何利用人才派遣的优势为自己的单位进行服务。本文由大连专业的人才派遣公司鳌想科技，带大家来全面的了解一下。

　　企业之间的竞争越来越多地体现为人力资源的竞争。人力资源以其无以伦比的创造力和不可模仿性成为企业的核心资源,企业要想获得持久的竞争优势,必须构建起人才资源竞争优势。随着人才派遣的日益盛行,近年来,人才派遣作为一种赢得竞争优势的有效途径正在被越来越多的企业所采用。人才派遣是一种实现人才在企业间良性流动人力资源配置模式,目的是满足企业效益最大化和成本最小化,保护人才劳动的合法权益,,从而使企业、人才及专业化的人才派遣公司各取所需、各尽其能,在人力资源竞争加剧的市场经济中实现三方共赢。此外,人才派遣能在宏观上扩大就业规模,缓解就业压力。

　　人才派遣作为一种新的人才应用方式，因为其优点是灵活、高效，符合眼下对人才的需求战略，所以，在未来的发展上非常的有前途。随着社会的发展，将会体现出人才派遣的更多优势，前景非常的广阔。虽然眼下我国的人才派遣存在着各种不足，但是就这种就业模式来说，是符合社会的发展的。最好的证明就是发达国家在这一方面取得的成功。所以说，这种先进的人才利用模式，将来肯定为我国的经济发展，起到巨大的推动作用。

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